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Das Sicherste ist, dass der Mitarbeiter, wenn er ein mittleres bis hohes Niveau hat, Zugang zu unsere Websysteme, wichtige Passwörter oder einfach nur Zugang zu den öffentlichen Netzwerken des Unternehmens haben, können Sie in jedem Fall von außen auf unsere Dienste zugreifen.Um dieses Problem zu vermeiden, müssen wir ein Verfahren haben, mit dem wir verhindern können, dass solche Personen auf unsere Infrastruktur zugreifen und uns Schaden zufügen können, da wir als Unternehmer oder Verantwortliche für die Informationssicherheit Konsequenzen für unsere eigene Position sehen.
Vor der Entlassung eines Mitarbeiters müssen wir ein Kündigungsverfahren durchlaufen, dafür müssen wir mehrere Variablen kennen, die es uns ermöglichen, alles abzuschließen und somit nicht viele Risiken zu haben:
Mitarbeiter-Logins auflisten und alle ihre Passwörter ändernDies ist von entscheidender Bedeutung, damit die Mitarbeiter der Personalabteilung, wenn sie mitteilen, dass sie nicht mehr im Unternehmen arbeiten werden, bei ihrer Rückkehr in ihre Position keine unhöfliche oder unhöfliche E-Mail an unsere Lieferanten oder verbundene Unternehmen schreiben können.
Lassen Sie alle angrenzenden Mitarbeiter ihr Passwort ändernEs ist bekannt, dass sich die meisten Leute ihr Passwort an ihrem Arbeitsplatz aufschreiben lassen oder sogar ihren Kollegen sagen können, dass sie ihren Systemen einen Gefallen tun sollen, dies kann ein großes Risiko darstellen, wenn wir uns dessen nicht bewusst sind.
Alle Passwörter für allgemeine Dienste ändernAuf diese Weise stellen wir sicher, dass der Mitarbeiter keinen Nutzen aus Dienstleistungen ziehen kann, die wir möglicherweise für das Unternehmen gemeinsam haben.
Unsere IT-Abteilung muss alle Systeme gründlich überprüfen und nach möglichen Hintertüren oder Konten suchen, die als unbefugter Zugriff dienen können einzige Waffe.
Wir müssen auch eine Politik der zufälligen Generierung von Administratorbenutzern haben, wobei die Worte „Wurzel"Oder"Administrator„Das schützt uns nicht nur vor ehemaligen Mitarbeitern, sondern wir haben auch eine sicherere Struktur gegenüber möglichen Angriffen.
Wir müssen Konten mit Berechtigungen nach Sektoren und klar definiert haben, damit erreichen wir, dass jeder nur auf das Zugriff hat, was ihn betrifft, wir können sogar Jobs nach Stunden begrenzen damit niemand außerhalb der Bürozeiten darauf zugreifen kann.
Mit nur wenigen Handgriffen können wir einen nervigen Mitarbeiter, der sich für seine Entlassung rächen will, zum Sieg verhelfen, es ist klar, dass im beruflichen Umfeld so etwas nicht passieren darf, so viel Leidenschaft und Emotionen sich darin entwickeln können Diese Prozesse können dazu führen, dass jemand eine Veränderung in ein schlechtes Licht rückt.
