Führungsstile können unser Team beeinflussen

Perfektion ist bekanntlich eine Utopie, die wir erst in unserer Jugend zu verfolgen spüren, aber a effektiver Manager weiß, dass es eine solche Bedingung nicht gibt, es gibt nur Entscheidungen rechtzeitig getroffen und das Übernahme von Verantwortung Korrespondent.
Wenn wir a nehmen Entscheidung Das kann gut oder schlecht sein, aber es ist eine Aktion und wird als solche eine Reaktion hervorrufen, irgendwann werden wir schlechte Entscheidungen treffen, aber das bedeutet keine Niederlage, sondern eine Lernchance, mit der wir uns verbessern können.
ProjektmanagementInnen Projektmanagement Wir haben mehrere Stile, die sich negativ auf unser Team auswirken können. Der erste Schritt zur Verbesserung besteht darin, die falschen Ansätze zu kennen, damit wir unsere eigenen Fehler in diesen Beschreibungen erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können, um sie zu korrigieren.
Der Evader
Diese Art der Verwaltung schafft eine extreme Angst vor Entscheidungen und Risiken, neigt dazu, die Ausführung so lange wie möglich hinauszuzögern und steht nie für eine Konfliktlösung zur Verfügung, eine Führungskraft mit diesen Eigenschaften wird wahrscheinlich Projekte nicht rechtzeitig abschließen können und viele Verbesserungsmöglichkeiten verpassen, die als Wendepunkt zur Verbesserung dienen könnten.
Diejenigen, die unter der Führung einer Person mit diesen Eigenschaften stehen, neigen dazu, demotiviert zu sein, da sie keine überlegene Unterstützung finden, die sie ermutigt, weiterhin nach neuen Wegen zu suchen, um den Fluss der Teamarbeit zu verbessern.
Die Konkurrenz
Es ist erwiesen, dass die besten Arbeitsumgebungen Kollaborativ, wo die Anerkennung von dem Team geteilt wird, das sich in jedem Bereich bemüht hat, die Ziele zu erreichen, jedoch kann es der Fall sein, dass die Projektmanager Messen Sie sich mit Ihren Untergebenen und anderen Managern, um mehr Kredite bei der Projektabwicklung zu erhalten.
Im Gegensatz zum vorherigen Fall zittert dieses Profil nicht vor einer Entscheidung, aber es zittert auch nicht, wenn es seinen Teamkollegen eine anregendere Aufgabe abnimmt, so dass er immer die auffälligsten Punkte ausführt.
UmgebungsEine Umgebung mit mangelnder Zusammenarbeit ist auch sehr kompliziert, da die Autorität das Beispiel ist und wenn sie nicht als Team funktioniert, dann schafft dies einen Präzedenzfall, in dem die anderen Mitglieder auf ungesunde Weise miteinander konkurrieren können, wodurch die Wirksamkeit von das Projekt.
Balance
Die Extreme sind schrecklich, da sie Ungleichgewicht bedeuten, a guter Manager Sie müssen die Umgebung so angenehm wie möglich halten, Sie müssen positiven Druck auf Ihre Teams ausüben, Sie müssen auch mit Ihren Entscheidungen leben können und wissen, wie Sie Integrität bewahren, wenn Sie einen Rückschlag erleiden.
Sie müssen immer daran denken, dass Sie ein Vorbild an Professionalität für diejenigen sein müssen, die Ihren Anweisungen folgen müssen, um Loyalität und Produktivität zu erreichen.